PLAN DE ACCIÓN SOLIDARIO (RESUMEN)

01.- NECESIDAD DEL PLAN.- Este Plan es necesario implantarlo porque analizando la situación en que vivimos se detectan los fallos del actual Modelo de Desarrollo, dado que los políticos y financieros especuladores son los responsables de la actual crisis económica, política y de valores, cuyas causas podemos resumir en las siguientes: 1) Falta de control por parte de los gobiernos sobre los financieros; 2) El abuso y la mala gestión de los políticos y agentes económicos; 3) La explosión de la burbuja inmobiliaria; 4) La actitud de las empresas economicistas que se olvidan de su función social; 5) La orientación de los gobiernos hacia la subvención en vez de solventar el problema del paro; 6) La falta de liderazgo de los políticos y la pérdida de valores, que han dado origen a la corrupción y la especulación.

02.- INCONVENIENTES AÑADIDOS.- Por si eso fuera poco, la crisis nos ha pillado con el pie cambiado pues tenemos unos problemas propios que hacen más difícil aplicar las soluciones, entre los que destaco los siguientes: 1) Existe una deficiencia democrática, pues sufrimos una partitocracia, (dictadura de los partidos); 2) Competencias propias del Estado que han pasado a las Comunidades Autónomas; 3) Incremento de la desigualdad entre los españoles que pertenecen a Comunidades distintas; 4) Falta de un marco jurídico en el ámbito energético, incluidas las energías renovables; 5) Falta de una metodología eficiente para ayudar a los emprendedores; 6) Falta de una ley consensuada de educación; 7) Se han perdido  valores humanos como el esfuerzo, la honestidad, la ejemplaridad, la honradez, la autenticidad, la coherencia y el rigor técnico, 8) Falta de una Ley consensuada en sanidad; 9) Beneficios desproporcionados a los grandes patrimonios, (empresas Sicab, venta de acciones sin titularidad, etc; 10) Descontrol de los sistemas de gestión en el Gobierno y en las Comunidades; 11) Hay poco control del fraude fiscal; 12) Una ley electoral trasnochada, que beneficia a los nacionalistmos; 13) Siguen sin implantarse las listas abiertas en los partidos políticos; 14) Falta una legislación que defina con claridad que parte de la tarta económica va para la Administración Central, para las Comunidades y para los Ayuntamientos; 15) Falta una legislación que aclare como los partidos y los sindicatos no tienen por que estar financiados por la Administración, 16) La norma que regula las pensiones no está actualizada.      

03.- POSIBLES SOLUCIONES.- Después de todo lo expuesto hasta el momento, es evidente que para salir de la crisis actual y resolver los problemas detectados es necesario establecer unos planes de políticas activas, no solo por parte del Gobierno, Comunidades y Ayuntamientos, (que por los intereses de los partidos se quedarán en nada), si no también por la Oposición, Empresarios, y Sindicatos, (que no se si van a ser capaces de trabajar por el bien común dejando de lado sus intereses particulares), y de todos los ciudadanos en general; pero como cada uno de nosotros, por si mismo, no podríamos hacer nada duradero, dado que individualmente no disponemos de los recursos suficientes, es fundamental que nos unamos, cuanto más personas mejor, poniendo en práctica lo que podemos denominar un Plan de Acción Solidario, teniendo en cuenta el refrán español, de que “La unión hace la fuerza”, consistente en alcanzar ciertos objetivos; Crear la Fundación Solidaridad Total y Crear una página web:

A.- Alcanzar ciertos objetivos.- Los objetivos prioritarios a alcanzar, en beneficio de todos, se podrían concretar en: a) Crear el mayor número de puestos de trabajo posible, constituyendo empresas solidarias; b) Satisfacer las necesidades básicas de todos los seres vivos, (desarrollo sostenible); c) Ayudar a los emprendedores, sin suficientes recursos, a poner en marcha sus proyectos; f) Potenciar el (I+D+i) de las empresas solidarias y de los emprendedores que lo necesiten; g) Potenciar la formación integral, (humana y técnica),  de los empleados de las empresas solidarias; h) Promover y defender los valores que dignifican al ser humano.

B.- Crear la Fundación Solidaridad Total.- La Fundación tiene que disponer de una Estructura Organizativa que cumpla con las cinco “es”, (eficacia, eficiencia, economía, ética y ecología), que a modo de propuesta, estaría formada por: A) El Fondo Solidario; B) Una Fundación; C) El Consejo General; D) El Equipo de Gestión del Fondo; E) El Equipo de Diseño y Evaluación de Proyectos; F) Los Grupos de Búsqueda de Negocios y Ayudas; G) El Grupo de Gestores y Formadores; H) El Grupo de Empresas Solidarias:

B1.- La Fundación y el Patronato.- Con el objeto de asegurar que los recursos depositados en el Fondo Solidario conseguidos, por donaciones o por los beneficios de las empresas solidarias constituidas, con ayuda del Fondo Solidario, y para que se destinen, siempre, a conseguir los objetivos planteados anteriormente, se crea la Fundación “Solidaridadtotal” y el Patronato correspondiente, lo que se hará de acuerdo con la Ley 50 / 2002, de 26 de diciembre, de Fundaciones, cuyo funcionamiento y aplicación de los fondos están supervisados por la Administración General del Estado, a través del denominado Protectorado. Los recursos depositados en el Fondo Solidario son de propiedad de la Fundación, (Artículo 20 de la Ley 50 / 2002, de fundaciones); siendo una de las funciones del Patronato, gestionar adecuadamente dichos recurso, a favor de los beneficiarios, nunca a favor de los fundadores de la Fundación ni de los Patrones, (Artículo 3 de la Ley 50 / 2002, de fundaciones). Pero para evitar, en lo posible, el vicio de la corrupción, se han fijado unos Valores, Principios y Filosofía, que tendrán que asumir, y por escrito, todas las personas que acepten un puesto de responsabilidad de esta Organización.    

B2.- Valores.- En esta área de información se incluye la lista de valores y capacidades que defendemos, y que tienen que ser aceptados y asumidos por todas las personas que quieran tomar parte en alguno de los Órganos de la estructura organizativa o tomando alguna otra responsabilidad en la Organización, que son doce, (Doce Valores Fundamentales para optimizar la Existencia), para que sea fácil retenerlos en la memoria y tales que si se asumen, mejoren nuestro comportamiento:

01.- La Igualdad.                                       07.- La Solidaridad.

02.- La Justicia.                                         08.- La Coherencia.

03.- La Libertad..                                      09.- La Ejemplaridad.

04.- La Paz.                                              10.- La Racionalidad.

05.- La Democracia.                                 11.- El Esfuerzo.

06.- La Honestidad                                   12.- La Perseverancia.

                                               

B3.- Principios.- Los principios en los que se fundamenta el Plan de Acción Solidario, y que tienen que ser aceptados y asumidos por todas las personas que formando parte del Fondo Solidario, quieran tomar parte en la implantación de este Plan, aceptando algún puesto de responsabilidad en la Organización, son los Doce Principios Universales de la Vida para Alcanzar la Excelencia, que se definen en el documento del mismo nombre, y se relacionan seguidamente:

01.- El Principio Universa Creativo.

02.- El Principio Universal de los Talentos.

03.- El Principio Universal del Intercambio.

04.- El Principio Universal de la Causalidad..

05.- El Principio Universal del Mínimo Esfuerzo.

06.- El Principio Universal del Deseo y la Intención.

07.- El Principio Universal del Des apego.

08.- El Principio Universal de la Conservación.

09.- El Principio Universal de la Felicidad, (Ser Felices con todos).

10.- El Principio Universal del Bien Común.

11.- El Principio Universal de la Dignidad.

12.- El Principio Universal de la Disociación del Ser.

B4.- Filosofía a practicar.- Todas las personas que quieran participar en alguno de los Órganos de Dirección o Comités de la Fundación o del Grupo de Empresas Solidarias, tienen que aceptar y asumir por escrito, esta filosofía con el compromiso de ponerla en práctica, y que se fundamenta en estos criterios:

a.- Todos ganamos.- En el mundo de los negocios se puede trabajar de varias formas: 1) Gano siempre yo para que el otro pierda siempre, (Ganar / Perder); 2) Nunca gano porque siempre gana el otro, (Perder / Perder; c) Ganamos todos, gano yo y gana el otro, (Ganar / Ganar). Pues nuestra forma de trabajar será la tercera: 

GANAR / GANAR

b.- Aprender de lo negativo.- Normalmente, a todos nos gusta que lo que hacemos nos salga bien, pero como eso no es posible, en todos los casos, nosotros tendremos presente, a la hora de actuar, las siguientes sentencias:

IMPOSIBLE GANAR SIN SABER PERDER

IMPOSIBLE ANDAR SIN SABER CAER

IMPOSIBLE ACERTAR SIN SABER ERRAR

IMPOSIBLE VIVIR SIN SABER MORIR

SI APRENDES A PERDER, A CAER, A ERRAR, NADIE MÁS TE PODRÁ CONTROLAR, PORQUE LO MÁXIMO QUE TE PODRÁ SUCEDER ES CAER, ERRAR O PERDER, Y YA SABES COMO HACERLO.

c.- Máximas para actuar sabiamente.- Siempre es bueno aprender de las personas de bien, sabias y clarividentes, que nos han precedido, para no tropezar en las mismas piedras, tal como de San Agustín, que nos propuso estas máximas:

ANTE LO FUNDAMENTAL, LA UNANIMIDAD

ANTE LA DUDA, LA LIBERTAD

ANTE TODO Y SIEMPRE, EL AMOR

 C.- Crear una página web.- Con el fin de dar a conocer este proyecto y para que se unan a nosotros el mayor número posible personas, que estén dispuestas a luchar por un mundo mejor, es necesario crea una página web, cuyo contenido tiene que ser el mismo que el del plan de Acción Solidario; pero con un formato que sea más atractivo para las personas que navegan por internet, en el que se incluya una lista con las preguntas más comunes, (Ver esta comunicación en www.solidaridadtotal_espartacoxxi.blogspot.com)

04.- ¿COMO EMPEZAR?.- Para Empezar a hacer realidad este Plan de Acción Solidario es necesario poner en marcha un proyecto empresarial, por parte de la Fundación, en el que se podrá participar de diversas formas y recibir las compensaciones correspondiente, que se indican en la siguiente tabla:

APORTACIONES                             RECOMPENSAS

Una patente                               ¿X1 %?, (a negociar), de las participaciones del negocio.

Una idea de negocio                  ¿X2 %?, (a negociar), de las participaciones del negocio.

Organización (Fundación)          15 % (fijo), en las participaciones del negocio.

Donaciones para Proyecto         % de (100-X1-X2-15), en proporción donación >300 €.

Donaciones para Fundación       Beneficios para donantes de la Fundación.

1.- Beneficios para los donantes de la Fundación.- Los beneficios para los miembros de la Fundación que participan en el Fondo Solidario son los siguientes:

a.- Sentirse satisfecho por participar en la solución del problema del paro.

b.- Poder ser miembro de los órganos de Gestión del Grupo.

c.- Poder recibir cursos de adaptación y perfeccionamiento.

d.- Poder acceder a un puesto de trabajo en las empresas del Grupo.

e.- Poder pedir ayudas, para poner en marcha su proyecto.   

f.- Poder participar en la redacción del libro “El mundo a que tenemos derecho”.

g.- Poder recibir los documentos que el CGG determine.

h.- Poder asistir a los actos culturales organizados por la Fundación.

i.- Conocer en que se emplean sus donaciones.

j.- Poder acceder a puestos de responsabilidad de las empresas del Grupo.

k.- Poder ser profesor de los directivo y empleados del Grupo.

NOTA. Si está dispuesto a participar en este proyecto ver la comunicación (Preguntas más comunes), escribir un e-mail en la columna derecha de cualquier comunicación, llamar al teléfono 675.12.87.87, o ingresar unos euros en la cuenta del Bankinter nº 1280082980100020443.

Madrid a 24 de diciembre de 2012

Julio de la Cruz Blázquez

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