INTRODUCCIÓN.- En estos momentos han aparecido diversos
partidos políticos que abogan por el Cambio, aunque cada uno lo aborda de
diferente manera: 1) Podemos lo
plantea como una revolución, rompiendo todo lo anterior pero sin decir como lo
va a arreglar; 2) Ciudadanos
prefiere el Cambio Sensato, (Arreglar España pero sin romperla), que es la
opción que me parece más lógica y, desde mi punto de vista, para hacerla creíble, sea cual sea la
opción elegida, nada mejor que explicar previamente lo que ha sido un fracaso,
para España, en la época precedente, como
son: 1) El Sistema Político, (Que lo
han transformado, los Partidos Antiguos, en una Partitocracía, aderezada con la
corrupción); 2) El Modelo Económico, (Al
poner el dinero como fin y ayudando a los oligopolios, en lugar de utilizarlo como
medio para conseguir el bienestar de los ciudadanos); 3) El Modelo Educativo, (Al utilizarlo como un instrumento de
adoctrinamiento, en lugar de buscar que los alumnos se realicen como personas),
y a renglón seguido explicar, por parte
del que hace la propuesta de cambio, como lo va a solucionar, cuando aplique
su Programa Electoral, sin hacer juicios
de valor respecto de los contendientes; pero para profundizar más sobre el
tema, pienso que podría ser bueno explicar
como se va a hacer, que desde mi punto de vista, habría que trabajar de
acuerdo con la denominada Ecuación de la Transformación.
ECUACIÓN DE LA TRANSFORMACIÓN.- Para cambiar algo y hacerlo de forma certera es necesario aplicar la Ecuación de la Transformación, en
cualquier tipo de Organización, que proponen las Ciencias Sociales, por lo que
si explicamos, a los ciudadanos en que consiste, seremos los más creíbles,
sobre todo, si los demás ni la mencionan, que está compuesta por los
siguientes términos:
Querer
Hacer.- Para
empezar a hacer algo es necesario querer hacerlo, pues si no nos movemos, nadie
lo va a hacer por nosotros; pero hay que apoyarse en algo que sea positivo y
creíble, por lo que propongo los tres principios siguientes, que son de vital
importancia:
Principios, (3).- Para enfocar la acción.-
Los Ciudadanos como Protagonistas, que es algo imprescindible, para
controlar a los políticos corrupto o malos gestores, (Trabajar para los
ciudadanos y con los ciudadanos, escuchándoles, haciéndoles caso y
resolviendo sus problemas);
El Sentido Común como Lógica a aplicar,
(Trabajando con Racionalidad, Responsabilidad y Ejemplaridad, no con el sentimentalismo
de los separatistas, ni fundamentalismo del Estado Islámico, ni fanatismo de
los terroristas; El Bien Común como Ética a asumir, (Lo que no se haga por el bien común, para compartir
todo con todos, no es ético,
por lo que todos tenemos que elegir: ¿cuál es nuestro criterio ético?).
Saber
Hacer.- Si
no sabemos hacer lo que pretendemos es imposible hacer algo que merezca la pena
y si, además hay que hacerlo bien, necesitamos apoyarnos en aquellos Valores
que nos dignifican como personas:
Valores, (3).- Para permanecer
incorruptibles.- No es fácil demostrar que sabemos realizar el cambio si no
tenemos definidos cuales son los valores que orientan nuestro comportamiento,
como aquellos que dignifican como seres humanos, tales como la: Igualdad, Libertad,
Justicia, Democracia, Paz, Honestidad, destacando especialmente: La Solidaridad,
(Compartir, cooperar y participar); La
Sostenibilidad, (Conservar la Tierra habitable); La Sabiduría, (El conocimiento puesto al servicio de bien común,
que es donde radica la solución definitiva).
Poder
Hacer.- Al
final aunque queramos hacer y sepamos hacer si no disponemos de recursos para
poder hacer lo que queremos, no es posible hacer nada, luego el término más
definitivo de la Ecuación de Transformación es este el tercero, (Poder Hacer),
para lo que propongo los tres Modelos que se suelen utilizar en el resto del
mundo, y que son:
Modelos, (3).- Para llevar a la
práctica lo prometido.- Hay que implantar en todas las Administraciones, Empresas
Públicas, Instituciones, o cualquier otra Organización los modelos que están
dando buenos resultados en el resto del mundo como son: La Organización por Procesos, (Diferenciando los Críticos, Claves y
Operativos); El Modelo 5P para la
Excelencia en la Gestión, (Productos o Servicios, Procesos, Personas,
Problemas y Panel de Control o Cuadro de Mandos); Modelo de Autoformación, (Para Realizarnos como Personas).
SI TODOS LOS RESPONSABLES DE ALGO
APLICARAN ESTA ECUACIÓN
EL
CAMBIO SENSATO
SERÁ UNA REALIDAD TANGIBLE
Logroño
a 12 de marzo de 2015
Julio de
la Cruz Blázquez
No hay comentarios:
Publicar un comentario